Вопрос № 168939 от 02.09.2022 13:30
Алексей Богомолов

Перевод на иную работу при сокращении

С ответом
  
В рамках проведения процедуры сокращений штата, работник согласился на перевод на одну из предложенных ему вакантных должностей. Как документально оформить такой перевод на новую должность? Нужно ли в таком случае проводить процедуру увольнения с сокращаемой должности? Издавать приказ об увольнении? Или данное действие оформляется исключительно переводом?

Ответ:
Перевод работника на вакантную должность в описанной Вами ситуации следует оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Процедуру увольнения проводить не нужно.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.